Kiedy chronić słuch pracowników?

Hałas jest często spotykany w miejscach pracy. Pochodzić może od pracujących maszyn, urządzeń transportu międzyzakładowego, urządzeń przepływowych oraz wielu innych źródeł. Jeśli poziom tego hałasu przez długi czas przekracza wartość 85 decybeli, to może doprowadzić do trwałego lub odwracalnego uszkodzenia słuchu. Praca w zbyt głośnym środowisku może także przyczynić się do powstawania bólów głowy, nerwic, nadpobudliwości, nadciśnienia oraz niższej wydajności.

Dlatego zgodnie z przepisami obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiedniej ochrony słuchu już wtedy, gdy urządzenia pomiarowe wykażą hałas w pracy o głośności 80 decybeli. Wtedy jednak pracownicy mają wybór, czy chcą używać tych środków ochronnych. Natomiast przy hałasie przekraczającym 85 decybeli obowiązkiem pracodawcy jest nakazanie używania indywidualnych środków ochrony słuchu.

Środki ochrony słuchu pracowników

To przede wszystkim pracodawca ma obowiązek dbania o nasz słuch w czasie pracy. Jego zadaniem najpierw jest użycie takich środków technicznych, które doprowadzą do zmniejszenia pojawiającego się hałasu. Chodzi tu na przykład o wyciszenie nadmiernie głośno pracujących maszyn i urządzeń, a także zamontowanie ekranów dźwiękochłonnych wszędzie tam, gdzie to jest możliwe.

Gdy te działania nie spowodują wystarczającego zmniejszenia hałasu, wtedy również pracownicy powinni zostać zaopatrzeni w specjalistyczny sprzęt chroniący ich słuch. Są to przede wszystkim nauszniki przeciwhałasowe wypełnione materiałem pochłaniającym dźwięki i nakładane bezpośrednio na uszy. Drugi rodzaj ochrony indywidualnej to wkładki przeciwhałasowe używane w zewnętrznym kanale słuchowym. Mogą być wykonane z różnych materiałów, ale ważne by były miękkie, dzięki czemu łatwo można je stosować, a dodatkowo stworzone z materiałów rozszerzających się pod wpływem ciepła, dzięki czemu dobrze chronią ucho wewnętrzne przed zbyt głośnymi dźwiękami.