Podstawy prawne dotyczące ubrań roboczych

Zgodnie z regulacjami prawnymi, pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom sprzęt BHP, np. ubranie ochronne, jeśli ich praca wiąże się z narażeniem na szkodliwe lub uciążliwe czynniki, takie jak substancje chemiczne, hałas, promieniowanie czy różnego rodzaju zanieczyszczenia. Powinien on nie tylko dostarczyć odzież ochronną, ale również ją wymieniać na nową w przypadku zużycia lub uszkodzenia oraz dopilnować, aby była ona odpowiednio przechowywana i utrzymana w dobrym stanie. Ponadto pracownik powinien być odpowiednio przeszkolony w zakresie bezpiecznego korzystania z ubrań roboczych i obuwia ochronnego.

Kiedy pracodawca ma obowiązek dostarczyć ubrania robocze

Pracodawca ma obowiązek zapewnić ubrania robocze wtedy, gdy praca wiąże się z narażeniem na szkodliwe lub uciążliwe czynniki. Przykładowo, w branży budowlanej pracownicy są narażeni na kontakt z substancjami chemicznymi, pyłem czy hałasem, dlatego wymagane są specjalistyczne ubrania oraz obuwie ochronne. Podobnie jest w przypadku pracy w magazynach, warsztatach czy na produkcji, gdzie pracownikom mogą grozić kontuzje spowodowane upadkiem ciężkich przedmiotów. W takich sytuacjach pracodawca ma obowiązek dostarczyć również elementy ochrony indywidualnej, takie jak kaski ochronne, rękawice czy okulary.